Tabla de contenido: Presentación: las organizaciones precisan de lideres éticos--Capitulo 1: liderazgo corporativo y liderazgo ético-- Capitulo 2: Ética de la empresa, decana de las éticas corporativas--Capitulo 3: Cultura ética corporativa: definición y componentes--Capitulo 4: Códigos de conducta y comités de ética corporativa-- Capitulo 5: Ética y liderazgo en el ámbito universitario-- Bibliografias-- Indice de tablas--Indice de figuras.

Las organizaciones poseen una “personalidad” que se manifiesta en estructuras, funciones y comportamientos fácilmente identificables por los miembros de la sociedad de la que hacen parte y por todos los grupos de interés que interactúan con ellas. En otras palabras, las organizaciones son “sujetos morales”, en cuanto que los individuos y las comunidades que las cobijan perciben su conducta como buena o como mala, como correcta o como incorrecta. Gracias a esta percepción se puede afirmar que hay instituciones honestas, responsables, transparentes, solidarias, etcétera; y también gracias a ella es posible decir que existen otras deshonestas, irresponsables, corruptas y egoístas. El juicio ético a las instituciones es inevitable porque, igual que los individuos, ellas tienen el deber de hacerse responsables de sus acciones.

Conscientes de esta realidad, el libro propone la creación de una cultura ética en las instituciones a partir de la consolidación de un liderazgo directivo auténtico; es decir un liderazgo de talante ético.

EDITORIAL BONAVENTURIANA Y EDITORIAL UNIMINUTO Donación 03 de Noviembre de 2019 38000