LIDERAZGO ÉTICO CORPORATIVO (Record no. 13121)

000 -LEADER
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020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
Número Internacional Normalizado para Libros 978-958-8590-58-5
082 ## - Número de Clasificación Decimal Dewey
Edition number N/A
100 ## - Autor Personal
9 (RLIN) 29388
Nombre Personal CORTES BARRERA, JAIRO
Dates associated with a name 1945
Relator term AUTOR
100 ## - Autor Personal
9 (RLIN) 29389
Nombre Personal HAMBURGER FERNANDEZ, ALVARO
Dates associated with a name 1963
Relator term AUTOR
245 ## - Título
Título LIDERAZGO ÉTICO CORPORATIVO
Statement of responsibility, etc ALVARO ANDRES HAMBURGER FERNANDEZ Y JAIRO ENRIQUE CORTES BARRERA
Medium ¿Por qué las organizaciones necesitan directivos íntegros?
260 ## - EDITOR - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. BOGOTA
Nombre del editor, distribuidor, etc. EDITORIAL BONAVENTURIANA Y CENTRO EDITORIAL UNIMINUTO
Fecha de publicación 2017
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Páginas o Volumenes 137
Dimensiones 15x21 cm.
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Contenido / Ìndice Tabla de contenido: Presentación: las organizaciones precisan de lideres éticos--Capitulo 1: liderazgo corporativo y liderazgo ético-- Capitulo 2: Ética de la empresa, decana de las éticas corporativas--Capitulo 3: Cultura ética corporativa: definición y componentes--Capitulo 4: Códigos de conducta y comités de ética corporativa-- Capitulo 5: Ética y liderazgo en el ámbito universitario-- Bibliografias-- Indice de tablas--Indice de figuras.
520 ## - NOTA DE RESUMEN
Summary, etc Las organizaciones poseen una “personalidad” que se manifiesta en estructuras, funciones y comportamientos fácilmente identificables por los miembros de la sociedad de la que hacen parte y por todos los grupos de interés que interactúan con ellas. En otras palabras, las organizaciones son “sujetos morales”, en cuanto que los individuos y las comunidades que las cobijan perciben su conducta como buena o como mala, como correcta o como incorrecta. Gracias a esta percepción se puede afirmar que hay instituciones honestas, responsables, transparentes, solidarias, etcétera; y también gracias a ella es posible decir que existen otras deshonestas, irresponsables, corruptas y egoístas. El juicio ético a las instituciones es inevitable porque, igual que los individuos, ellas tienen el deber de hacerse responsables de sus acciones.

Conscientes de esta realidad, el libro propone la creación de una cultura ética en las instituciones a partir de la consolidación de un liderazgo directivo auténtico; es decir un liderazgo de talante ético.
541 ## - NOTA DE FUENTE INMEDIATA DE ADQUISICIÓN
Fuente de adquisición EDITORIAL BONAVENTURIANA Y EDITORIAL UNIMINUTO
Método de adquisición Donación
Fecha de adquisición 03 de Noviembre de 2019
Precio de compra 38000
650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
9 (RLIN) 25849
Topical term or geographic name as entry element Liderazgo Ético
Form subdivision ORGANIZACIONES PRECISAN DE LIDERES ÉTICOS
650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
9 (RLIN) 9473
Topical term or geographic name as entry element CULTURA
Form subdivision CORPORATIVA ÉTICA
650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
9 (RLIN) 10893
Topical term or geographic name as entry element ÉTICA EMPRESARIAL
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme
Item type Libros
Copies
Price effective from Permanent location Date last seen Not for loan Date acquired Source of classification or shelving scheme Koha item type Barcode Damaged status Lost status Withdrawn status Current location Cost, normal purchase price
2019-11-03Biblioteca Central2019-11-03 2019-11-03 Literatura11606 Disponible Biblioteca Central38000.00
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