El presente artículo es el resultado de la investigación acerca de la cultura organizativa de ocho organizaciones juveniles de Medellín y Barranquilla. Aquí el término cultura organizativa –no cultura organizacional– adquiere un significado especial, pues señala laorientación pretendida: basada en teoría sociológica, esta indagación pretendió unenriquecimiento de la teoría tradicional con la que se han analizado las organizacionesen general. En esta tarea, la entrevista individual y grupal a los integrantes decada grupo fue clave para la construcción de la memoria grupal, desde donde seconstruyen las descripciones acerca de las coincidencias y diferencias del objetode estudio. Al final, se establecen cuatro fases de las historias de las agrupaciones,algunas características organizativas, y se exponen algunos aspectos propios desituaciones comunes a las organizaciones estudiadas, específicamente en relación con la toma de decisiones, las actividades, la gestión, y el diálogo ante el Estado y otras organizaciones