El clima organizacional y su relación con el desarrollo humano y la responsabilidad social empresarial /
by Restrepo Restrepo, Santiago Iván
[ Artículo de Revista ] , Innovación Empresarial / Published by : Fondo Editorial Unisabaneta, (Sabaneta:) Physical details: pp. 91-102 28 cm. ISSN:2462-9987 Subject(s): MEDIO AMBIENTE
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SOCIEDAD
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ORGANIZACIÓN
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CULTURA ORGANIZACIONAL
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CLIMA ORGANIZACIÓNAL
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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
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EMPLEADOS
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COMPETENCIAS LABORALES
Year: 2016
Item type:
Artículo de Revista
Online resources:
-
El clima organizacional y su relación con el desarrollo humano y la responsabilidad social empresarial /
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| Location | Call number | Copy | Status | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca Central HEMEROTECA | Vol. 2, No. 1 (Enero-Junio, 2016) Revista Innovación Empresarial (Browse shelf) | 1 | Available | R01069 |
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Resumen
El desarrollo organizacional está íntimamente ligado a la calidad de vida de los trabajadores y es en este punto donde adquiere importancia el clima laboral como factor de productividad. En este artículo se hace revisión de algunas estrategias que permiten intervenir el ambiente labora en pro del bienestar de todos los actores de la empresa. Para relacionar el clima y el desarrollo de las personas se revisan estudios sobre el comportamiento organizacional y desarrollo humano en empresas de países emergentes que requieren altos niveles de competitividad para sostenerse en el mercado. Como estrategia de desarrollo se plantea también, y de forma especial, la llamada Responsabilidad Social Empresarial, establecida en la NTC IS0 26000 donde se articula
como eje básico el desarrollo de competencias laborales para gestionar conocimiento y el compromiso social, bien intangible en el ámbito empresarial.
Palabras clave: Medio ambiente, sociedad, organización, cultura organizacional, clima organizacional, Responsabilidad Social Empresarial, gestión del conocimiento, empleados, competencias
Resumen
El desarrollo organizacional está íntimamente ligado a la calidad de vida de los trabajadores y es en este punto donde adquiere importancia el clima laboral como factor de productividad. En este artículo se hace revisión de algunas estrategias que permiten intervenir el ambiente labora en pro del bienestar de todos los actores de la empresa. Para relacionar el clima y el desarrollo de las personas se revisan estudios sobre el comportamiento organizacional y desarrollo humano en empresas de países emergentes que requieren altos niveles de competitividad para sostenerse en el mercado. Como estrategia de desarrollo se plantea también, y de forma especial, la llamada Responsabilidad Social Empresarial, establecida en la NTC IS0 26000 donde se articula
como eje básico el desarrollo de competencias laborales para gestionar conocimiento y el compromiso social, bien intangible en el ámbito empresarial.
Palabras clave: Medio ambiente, sociedad, organización, cultura organizacional, clima organizacional, Responsabilidad Social Empresarial, gestión del conocimiento, empleados, competencias
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